대기업 절반, 올해 상반기 대졸 신규채용 아직 계획 없어

16일 전경련이 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '2016년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과했는데, 설문에 응한 209개 기업 중 아직도 채용계획을 세우지 못한 기업이 109개(52.2%)인 것으로 집계됐다.

이번 설문조사에서 '지난해 만큼 뽑겠다'는 기업은 57개(27.2%), '지난해 보다 더 뽑겠다' 19개(9.1%), '지난해보다 덜 뽑겠다' 22개(10.5%)였으며 '한 명도 안 뽑겠다'는 기업은 2개(1.0%)인 것으로 나타났다.

신규채용 규모 결정에 영향을 주는 중요 요인으로는 '적정 조직 인원(T/O)'(48.0%), '국내외 업종경기 상황'(22.1%), '인건비 총액'(19.3%), ‘정부시책 호응'(9.3%)이라고 답했다.

신규채용을 늘리지 못하는 이유로는 'T/O가 없어서'(29.9%), '회사 내부 상황으로 신규채용 여력 감소'(26.8%), '국내외 경기상황 악화 예상'(23.6%), '정년연장으로 인한 퇴직인원 감소에 따른 정원 관리'(9.4%), '통상임금 증가 등 인건비 부담 증대'(7.1%) 등을 꼽았다.

상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3%, 여성 선발 비중은 25.9%로 올해도 여전히 '이공계 남성'이 대거 취업 될 것으로 전망된다.

조사에 응한 209개 기업의 대졸 신입 평균 연봉은 3천817만원으로 조사됐다.

3천500만∼4천만원 미만인 기업이 34.9%, 4천만∼4천500만원 미만이 23.4%, 3천∼3천500만원 미만 기업이 23.0%로 나타났다.

임금피크제를 도입한 기업은 57.4%, 도입 계획이 있는 곳은 22.5%였으며 임금피크제를 적용하는 연령은 평균 56.6세로 조사됐다.

또 올해부터 시행되는 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자들에 대해 '기존 업무 및 직책을 유지시킬 것'(52.2%)이라는 응답이 가장 많았다. 그 다음으로 '본인의 전문분야에서 전문/자문위원 등의 역할을 수행할 것'(22.5%), '후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무'(12.9%) 등 순이었다.

전경련 송원근 경제본부장은 "국내외 경기상황 악화로 아직도 채용계획을 확정하지 못한 기업이 절반이나 돼 상반기 대졸 취업난이 우려된다. 청년 일자리 창출을 위한 서비스산업 활성화 법안과 노동개혁 법안 등의 경제활성화 법안이 19대 국회 임기 내에 통과됐으면 한다"고 말했다.