국내 기업 채용계획 전년 比 4만 명 감소

국내 5인 이상 사업체의 올해 9월∼내년 3월 채용 계획 규모가 전년 동기보다 약 4만명 감소한 것으로 조사됐다.

고용노동부가 30일 발표한 '2019년 하반기 직종별 사업체 노동력 조사' 결과에 따르면 상용직 5인 이상 사업체의 올해 4분기∼내년 1분기 채용 계획 인원은 25만6천명으로, 전년 동기보다 3만9천명(13.1%) 감소했다.

하반기 직종별 사업체 노동력 조사의 채용 계획 인원으로는 2009년(23만6천명) 이후 10년 만에 가장 적었다.

채용 계획 인원의 감소는 경기 부진 탓이라는 해석이 나온다. 그러나 채용 계획과 실제 채용은 차이가 커 기업들이 채용을 줄일 것으로 예단하기는 어렵다는 게 노동부의 설명이다.

채용 계획 인원이 가장 많은 직종은 '운전 및 운송 관련직'(3만9천명)이었다. 버스 업종 등의 인력난 등이 반영된 결과다.

'경영·회계·사무 관련직'(3만3천명), '보건·의료 관련직'(2만4천명), '영업 및 판매 관련직'(2만2천명) 등이 뒤를 이었다.

올해 3분기 5인 이상 사업체의 구인 인원은 67만3천명, 채용 인원은 59만8천명으로, 작년 동기보다 각각 7만5천명(10.0%), 6만6천명(9.9%) 감소했다.

사업체의 적극적인 구인에도 충원하지 못한 인력을 의미하는 '미충원 인원'은 7만4천명으로, 작년 동기보다 9천명(10.8%) 줄었다. 구인 인원에 대한 미충원 인원의 비율인 미충원율도 11.1%로, 0.1%포인트 하락했다.

노동부는 "미충원 인원과 미충원율은 하반기 기준으로 2008년 이후 가장 낮은 수준"이라며 "구인·채용의 인력 미스매치(수급 불일치)가 완화하고 있는 것으로 보인다"고 해석했다.

운전 및 운송 관련직은 미충원 인원(2만2천명)과 미충원율(41.4%) 모두 가장 높은 수준이었다.

사업체의 채용 계획 등과는 상관없이 정상적인 경영을 위해 추가 채용해야 할 인력을 가리키는 '부족 인원'은 지난 10월 1일 기준 24만1천명으로, 작년 동기보다 2만7천명(10.2%) 감소했다.

한편, 노동부가 이날 발표한 '2019년 11월 사업체 노동력 조사' 결과에서 지난 10월 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 임금 총액은 332만3천원으로, 작년 동월보다 15만6천원(4.9%) 증가했다.

상용직 임금은 351만4천원으로, 4.5% 증가했고 임시·일용직 임금은 153만4천원으로 6.1% 늘었다.

노동자 1인당 노동시간은 165.4시간으로 작년 동월보다 1.5시간(0.9%) 감소했다. 이는 지난 10월 근로일수가 20.2일로 작년 동월보다 0.1일 줄었기 때문이라고 노동부는 설명했다.