코로나 우울감,N잡러,탈락 사유 [취업 키워드]

5일 취업 키워드는 코로나 우울감과 N잡러, 탈락 사유이다.

잡코리아와 알바몬이 대학생 및 직장인들을 대상으로 '코로나19 우울감 현황'을 조사에선 성인 남녀 10명 중 8명이 코로나 우울감을 앓는다고 응답했다.

알바몬과 재능거래 플랫폼 긱몬이 함께 조사한 결과, 직장인 10명중 9명이 'N잡러를 꿈꾼다'고 밝혔다. N잡러가 되려는 이유에 대해선 2030 세대와 4050 세대의 차이가 있었다.

사람인이 구직자들에게 물어본 결과에선 응답자의 83.3%가 '탈락 사유 피드백'을 원한다고 답했다.

잡코리아 제공

◆ 성인 남녀 10명 중 8명 '코로나 우울감 앓아'

잡코리아와 알바몬이 대학생 및 직장인 1221명을 대상으로 진행한 '코로나19 우울감 현황' 조사에선 성인 남녀 84%가 코로나로 인해 우울함과 짜증, 분노 등 감정적 변화를 경험한 것으로 밝혀졌다.

이들에게 경험한 우울 정도를 선택하라고 했을 때 활동 제약으로 불안과 무기력증을 느끼는 '코로나 블루'를 경험했다고 답한 이들이 65.3%로 가장 많았다. 코로나 블루를 넘어 분노와 짜증 등으로 감정이 폭발하는 '코로나 레드'를 경험한 이들은 14.3%였고, 20.4%는 삶에 의욕이 없고 좌절과 절망, 암담함을 느끼는 '코로나 블랙' 수준이었다.

회사 측은 코로나 우울감으로 인해 여러 불편을 겪었다고 응답한 77.6%에게 일상생활의 지장이 간 내용을 물었다. 그 결과 ▲어떤 일에도 의욕이 생기지 않아 힘들다(39.2%) ▲사람 만나는 것 자체를 피하게 되는 대인기피증이 생겼다(18.7%) ▲평소보다 가족 및 지인들과 감정적 마찰이 생겼다(15.6%) ▲식욕감퇴 또는 폭식으로 인한 체중 변화가 있었다(13.6%) ▲밤에 잠을 잘 이루지 못하거나 푹 자지 못하는 수면장애를 겪었다(12.2%) 순으로 응답이 많았다.

회사 측은 "이렇게 많은 이들이 코로나 우울감을 경험한 원인은 조사 결과 일자리 걱정이 컸던 것"이라고 설명했다.

회사에 따르면 우울이나 화남 등 감정적 변화가 생겼다고 답한 응답자들은 ▲구직난과 취업난 등으로 인해 좋은 일자리를 구할 수 없을 것 같은 불안감(48.7%)과 ▲근무 시간 감소, 일자리 축소 등으로 인한 생계적 어려움(31.9%) ▲사람들과 직접적인 대면활동이 줄어들어 외로움(38.5%) ▲오랜 시간 실내에 머물러야 해서 답답함(22.4%) ▲예정됐던 유학/학교 진학 등의 계획에 차질이 생김(17.7%) ▲마스크 쓰기, 모임 자제 등 권고 사항을 지키지 않는 비상식적인 사람 때문(15.9%) 등을 이유로 꼽았다.

알바몬 제공

◆ 직장인 91.2%, 본업 외에도 부업하는 'N잡러' 꿈꾼다.

알바몬과 재능거래 플랫폼 긱몬은 직장인 1324명을 대상으로 '직장인 N잡러에 대한 인식'을 조사한 결과 직장인 91.2% 'N잡러 꿈꾼다'고 답했다.

직장인들이 N잡러를 꿈꾸는 이유는 연령대에 따라 다소 차이가 있었다. 20,30대 직장인 중에는 '하고 싶은 일이 많아서, 자기만족을 위해'라고 답한 비율이 각49.2%, 38.6%로 가장 많았고, 이어 '다양한 경험을 쌓아 역량을 높이고 싶어서(각 49.0%, 37.5%)'가 뒤를 이었다.

40,50대 직장인 중에는 '수입을 높여서 빚을 빨리 갚고 싶어서' N잡러를 꿈꾼다는 직장인이 각 39.2%, 45.7%로 가장 많았다. 50대 직장인 중에는 '은퇴 후 할 수 있는 일을 만들기 위해' 응답이 40.0%로 상대적으로 많았다.

N잡 아이템도 연령대별 차이를 보였다.

20대 직장인은 '유튜버'와 'SNS마케팅'을, 30대 직장인은 '주말알바'와 '온라인쇼핑몰/SNS마켓'을 40대와 50대이상의 직장인은 '주말알바'와 '저녁알바'를 N잡을 위한 부업 아이템으로 꼽았다.

사람인 제공

◆ 구직자 83% "탈락 사유 앞고 싶다"

사람인이 구직자 1577명을 대상으로 '탈락 사유 피드백'에 대해 조사한 결과, 83.3%가 '탈락 사유 피드백'을 원한다고 답했다.

피드백을 원하는 이유는 '탈락 원인을 보완해 다음 면접을 대비하기 위해서'(83.4%, 복수응답), '원인 모를 탈락으로 인한 답답함을 해소할 수 있어서'(41.9%)가 가장 많았다.

'지원자도 탈락 이유에 대해 알 권리가 있어서'(39.6%), '원인이 명확해야 불공정이 없을 것 같아서'(27.9%), '지원자에 대한 최소한의 예의라서'(25.8%)가 뒤를 이었다.

최근 국회에서는 구직자의 알권리를 증진하자는 취지로 기업이 불합격자를 대상으로 불합격 사유를 고지하도록 하는 '채용 탈락 사유 고지법' 개정안이 발의됐다. 이에 대해 구직자 10명 중 8명(78.4%)이 해당 법 개정이 필요하다고 답해, '채용 탈락 사유 고지법'을 환영하는 것으로 나타났다.

사람인 측은 "많은 구직자들이 탈락 사유에 구체적인 피드백을 원하지만, 기업으로부터 피드백을 제공받은 응답자는 적었다"며 "평가 기준과 탈락 원인을 명확하게 해 다음 면접을 대비할 수 있도록 하는 부분"이라고 설명했다.

이 관계자는 "피드백 제공이 기업 입장에서도 긍정적인 효과를 가질 수 있을 것으로 보인다"며 "피드백 제공이 기업 입장에서도 긍정적인 효과를 가질 수 있을 것으로 보인다"고 설명했다.