死の影が落ちたフランス首相府が、職員の相次ぐ極端な選択と深刻な職場内いじめの疑いで、前例のない組織崩壊の危機に直面している。

フランス首相府内部で職員の極端な選択と試みが相次いで発生し、衝撃を与えている。昨年10月、一人の職員が事務所内で極端な選択を試みるという悲劇的な事件が発生し、危機の幕が開かれた。その後、今年3月には首相府傘下の公務員2名が極端な選択をするという衝撃的な事件が続き、さらに今年4月には書簡担当職員が駅で極端な選択を試みるなど、わずか6ヶ月の間に3度の極端な選択と2度の試みがあった。

特に今年4月に極端な選択を試みた職員は、昨年6月に職場内いじめ告発状を提出し、事態の深刻性を浮き彫りにした。現在この事件は予備捜査が進行中である。

こうした悲劇的な事態の背景には、極度の組織不安定性と残虐な職場文化が存在しているという分析がある。2024年6月9日の下院解散後、2年間で実に4名の首相が交代され、首相府の組織安定性は根底から揺らいだ。頻繁な首相交代は政策基調の不確実性を増し、職員の業務疲労度を加重させる要因となった。

[写真=聯合ニュース]

ここにコスト削減のための急進的な組織改編と民間部門出身管理者たちの過度に競争的なスタイルが加わり、職員は極限の圧迫に苦しんでいるようだ。弁護士と職員たちの生々しい証言は首相府内の職場内いじめの実態を明らかに示している。ある職員の弁護士は『依頼人は職場で透明人間のような扱いを受けた。あたかも学校でいじめを受けるようにからかいと非難を受け、仲間外れにされた』と証言し、衝撃を与えた。別の職員たちは『成功するには他人を踏み潰して上がらなければならない』という残虐な競争文化が首相府を支配していると口を揃えて述べた。

現在フランス首相府は部処自体の調査を進めており、検察の予備捜査も並行されている。一連の事件は、フランス行政部の中核である首相府が単なる人事問題を超えて、組織文化とシステム全般にわたって深刻な弊害を抱えていることを明らかにした。

フランス首相府はこの事態を単なる事件解決を超えて、組織文化とシステム全般にわたる根本的な改革の契機とすべきである。現在進行中の調査が実質的な変化をもたらし、二度とこのような悲劇が繰り返されないようにすることが急務である。