재경일보

경제주체 4인 오찬 회동 및 협력 모델 구축

이겨례 기자
경제주체 4인 오찬 회동 및 협력 모델 구축
©연합뉴스

 

노사정 대표들이 한자리에 모여 사회적 대화의 운영 방향을 논의했다. 산업구조 변화에 따른 대응 방안 마련과 상생을 위한 협력 체계 구축에 공감대를 형성했다. 중견기업이 대기업과 중소기업의 가교 역할을 수행하며 경제 활력을 높이는 데 주력하기로 합의했다.

경제사회노동위원회(이하 경사노위)가 추진하는 '사회적 대화 2.0'의 본격적인 운영을 앞두고 노사정 핵심 대표들이 실무 협의를 위한 오찬 간담회를 가졌다. 이번 회동은 산업 현장의 목소리를 정책에 반영하고, 급변하는 경제 환경 속에서 노사정의 결속력을 다지기 위한 목적으로 성사되었다. 간담회에는 김지형 경사노위 위원장을 비롯해 김동명 한국노동조합총연맹 위원장, 최진식 한국중견기업연합회 회장, 김영훈 고용노동부 장관이 참석하여 사회적 대화의 세부 추진 방향을 공유했다.

▲ 사회적 대화 2.0 본격 가동 및 7개 위원회 운영 계획

이번 간담회는 지난달 이재명 정부 제1기 경사노위의 첫 본위원회 회의에서 도출된 합의 사항을 구체화하는 과정의 일환으로 진행되었다. 노사정은 당시 인구구조 변화와 일자리 공론화 특별위원회를 포함한 총 7개의 특별·의제별·업종별 위원회를 운영하기로 뜻을 모은 바 있다. 사회적 대화 2.0은 단순히 갈등을 조정하는 단계를 넘어, 국가적 당면 과제인 저출산·고령화에 따른 노동력 부족 문제와 미래 세대를 위한 일자리 창출 방안을 심도 있게 다루는 것을 골자로 한다.

참석자들은 2026년 4월 20일 서울 광화문 인근에서 만나 본위원회 의결 안건의 추진 세부 사항을 면밀히 점검했다. 특히 새 정부가 지향하는 노동 정책의 핵심 가치가 현장에 연착륙하기 위해서는 각 경제 주체 간의 긴밀한 소통이 필수적이라는 점에 동의했다. 경사노위는 향후 출범할 각급 회의체를 통해 구체적인 정책 대안을 마련하고, 이를 정부의 입법 및 제도 개선 과정에 적극 반영할 방침이다. 이는 기존의 수직적 의사결정 구조에서 탈피하여 수평적이고 다각적인 대화 체계를 구축하려는 시도로 평가받는다.

▲ 중견기업 가교 역할 강화와 산업구조 전환기 대응

특히 이번 회동에서는 우리 경제의 '허리' 역할을 담당하는 중견기업의 위상과 역할이 집중적으로 논의되었다. 김지형 위원장은 중견기업이 경제 전반을 든든하게 지탱하며 역동성을 부여하는 막중한 역할을 맡고 있음을 강조했다. 최진식 한국중견기업연합회 회장의 건의로 성사된 이번 자리는 중견기업계가 노사정 대화의 전면에 나서 대기업과 중소기업 사이의 이해관계를 조정하는 가교 역할을 수행하겠다는 의지를 확인하는 계기가 되었다.

산업구조의 대전환기는 개별 기업이나 노동조합의 노력만으로는 대응하기 어려운 복합적인 위기를 동반한다. 이에 따라 노사정은 전환기 산업구조 변화에 따른 대응 방안 마련과 새로운 노사 협력 모델 구축의 필요성을 절감하고 있다. 특히 기업 규모를 불문하고 적용 가능한 지원 체계를 구축하여 산업 전환 과정에서 소외되는 주체가 없도록 세밀한 정책 설계를 진행하기로 했다. 중견련은 향후 경사노위 산하의 각급 회의체에 적극적으로 참여하여 현장의 애로사항을 전달하고 실질적인 대안을 제시할 것으로 전망된다.

▲ 노사정 신뢰 회복을 통한 상생 기반 마련과 향후 과제

김지형 위원장은 진정한 사회적 대화가 서로의 처지에 대한 깊은 이해와 공감에서 출발한다는 점을 재확인하며, 노사정 간의 신뢰 회복을 최우선 과제로 꼽았다. 사회적 대화 2.0의 순조로운 출발을 위해서는 단기적인 이해득실보다는 장기적인 상생의 관점에서 접근해야 한다는 것이 참석자들의 공통된 견해다. 진정성 있는 대화와 긴밀한 소통이 좋은 결과를 만드는 원동력이 될 것이라는 믿음 아래, 앞으로도 지속적인 만남을 이어가기로 약속했다.

향후 경사노위는 이번 간담회에서 논의된 내용을 바탕으로 각 위원회의 실행력을 강화하고, 구체적인 성과 도출에 속도를 낼 계획이다. 2026년 상반기 내에 주요 의제별 위원회의 가시적인 활동 결과가 나올 것으로 예상되며, 이는 차기 노사정 본위원회에서 중요한 결정 근거로 활용될 것이다. 노사정의 이 같은 움직임은 갈등과 대립의 노사 관계를 협력과 상생의 파트너십으로 전환하는 중요한 분기점이 될 것으로 보이며, 한국 사회의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련할 것으로 기대된다.

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