강원특별자치도청공무원노동조합이 6·3 지방선거를 앞두고 도지사 후보들에게 공직사회 인사 및 조직 개혁에 대한 정책 질의서를 전달했다. 노조는 5개 분야 23개 과제를 통해 공정한 인사와 균형 있는 조직 운영을 촉구하며 후보자들의 실행 의지를 확인한다. 답변은 5월 22일까지 조합원과 도민에게 공유될 예정이다.

강원특별자치도청공무원노동조합(도청 노조)이 6·3 지방선거 강원도지사 후보들을 대상으로 공직사회 인사 및 조직 개혁에 대한 검증에 착수했다. 도청 노조는 4월 27일과 29일 이틀에 걸쳐 민선 9기 도지사 후보들에게 정책 질의서를 전달할 계획이다. 국민의힘 김진태 예비 후보에게는 4월 27일 질의서가 전달되었으며, 더불어민주당 우상호 후보에게는 4월 29일 전달될 예정이다. 이러한 움직임은 차기 도정이 당면할 공직사회 핵심 문제에 대한 후보자들의 입장과 실행 의지를 명확히 확인하기 위한 목적을 지닌다.

도청 노조는 현장에서 체감하는 공직사회의 인사, 조직, 근무 환경, 고용 안정 문제를 정책 질의서에 담아냈다. 특히 최근 도청 공직사회 안팎에서 꾸준히 제기된 공정한 인사와 균형 있는 조직 운영 문제를 핵심 의제로 설정하고 이에 대한 후보자들의 구체적인 답변을 요구하고 있다. 이는 공직사회의 투명성과 신뢰도를 높이기 위한 필수적인 과정으로 인식된다. 노조의 이러한 노력은 단순히 현장의 목소리를 전달하는 것을 넘어, 미래 강원특별자치도의 행정 서비스 품질과 공무원들의 사기 진작에 직접적인 영향을 미칠 것으로 분석된다.

▲ 공직사회 개혁 요구 23개 과제

이번 정책 질의서는 총 5개 분야 23개 과제로 구성되었다. 주요 분야로는 정책 및 제도 개선 과제, 인사 및 조직 운영, 근무조건 및 처우 개선, 교육 훈련 및 역량 강화, 노동조합 활동 보장 및 고용 안정 등이 포함된다. 세부 과제 중에는 특히 제2청사(강릉 주문진) 운영의 실효성 제고 방안, 고은리 신청사 및 행정복합타운 추진에 대한 후보자 입장, 그리고 정책 변화 과정에서의 공무원 보호 체계 마련과 같은 민감하고 중요한 의제들이 포함되어 있다. 이들 과제는 강원특별자치도의 미래 행정 구조와 공무원들의 직업 안정성에 깊이 관여되어 있어, 후보자들의 답변이 더욱 주목받고 있다.

노조는 각 후보자의 답변 내용을 5월 22일까지 회신받아 이를 조합원과 강원도민에게 투명하게 공유할 계획이다. 또한, 후보자들의 답변이 실제 공약에 얼마나 반영되는지도 면밀히 살펴볼 예정이다. 이는 후보자들이 제시하는 정책 공약이 단순한 구호에 그치지 않고, 현실적인 행정 운영과 공직사회 개혁 의지를 담고 있는지 검증하는 중요한 단계가 될 것이다. 노조의 이러한 적극적인 검증 활동은 유권자들이 후보자를 선택하는 데 있어 중요한 판단 기준을 제공할 것으로 기대된다.

▲ 후보자 답변 공유 및 공약 반영 기대

신지헌 노조 위원장은 이번 정책 질의서가 공직사회가 더욱 공정하고 신뢰받는 조직으로 나아가기 위한 최소한의 기준이 될 것이라고 강조했다. 위원장은 후보자들의 답변이 단순한 입장 표명에 그치지 않고 실제 공약과 차기 도정 운영에 적극적으로 반영되기를 기대하고 있다. 이는 강원특별자치도의 미래를 이끌어갈 민선 9기 도지사가 공직사회 내부의 목소리에 귀 기울이고, 실질적인 변화를 이끌어낼 의지가 있는지를 가늠하는 척도가 될 전망이다.

이번 질의서 전달과 답변 공유 과정은 6·3 지방선거를 앞두고 강원도지사 후보들의 공직사회 개혁 의지와 정책 역량을 심층적으로 검증하는 계기가 될 것으로 보인다. 특히 공정한 인사와 균형 있는 조직 운영은 행정의 효율성과 투명성을 높이는 데 필수적인 요소이므로, 후보자들이 제시할 구체적인 해법에 대한 관심이 집중되고 있다. 노조의 이러한 활동은 단순히 공무원들의 권익 보호를 넘어, 강원특별자치도 전체의 행정 서비스 품질 향상과 도민들의 삶의 질 개선에 기여할 것으로 예상된다. 민선 9기 도정의 성공적인 운영을 위해서는 공직사회 내부의 목소리를 경청하고, 현실적인 개선 방안을 모색하는 것이 중요하다는 점을 이번 질의서가 다시 한번 상기시킨다.

▲ 민선 9기 도정 운영 방향성 제시

앞으로 후보자들의 답변 내용과 이를 바탕으로 한 공약들이 구체화되는 과정에서 강원특별자치도의 미래 비전이 더욱 명확해질 것으로 기대된다. 공직사회 개혁에 대한 후보자들의 진정성 있는 접근은 유권자들의 신뢰를 얻는 데 결정적인 역할을 할 것이며, 이는 궁극적으로 강원특별자치도의 지속 가능한 발전과 직결된다. 도청 노조의 이번 정책 질의는 단순히 선거 이슈를 넘어, 강원특별자치도의 미래 행정 시스템을 설계하는 데 중요한 초석이 될 것으로 평가된다.