충북 증평군이 지역 제조 중소기업의 고용 안정과 장기근속 문화 확산을 위한 정책을 본격 추진한다. '2026 증평형 행복일터 고용안정 플러스 사업'을 통해 기업 복지지원비와 근로자 장기근속장려금을 지원한다. 이는 숙련 인력 유출 방지 및 지역경제 선순환 구조 구축을 목표로 한다.

충북 증평군이 제조 중소기업의 지속 가능한 성장을 지원하고, 지역 내 숙련 인력의 이탈을 최소화하기 위한 선제적인 정책을 시행한다. 해당 정책은 중소기업이 겪는 고질적인 인력난과 높은 이직률 문제를 해결하고, 근로자 복지 증진을 통해 장기근속 문화를 정착시키는 데 중점을 둔다. 특히, 지역 경제의 핵심 동력인 제조 분야 중소기업의 안정적인 인력 운영 환경을 조성하여 전반적인 산업 경쟁력을 강화하려는 목적으로 추진된다. 현재 많은 지역 중소기업은 숙련된 인력을 확보하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 생산성 저하와 기술력 약화로 이어질 수 있는 심각한 문제로 인식되고 있다.

▲ 지역 중소기업 인력난 해소 방안

증평군이 다음 달 1일부터 15일까지 신청을 받는 '2026 증평형 행복일터 고용안정 플러스 사업'은 이러한 문제 해결을 위한 구체적인 지원 방안을 제시한다. 이 사업의 지원 대상은 두 가지 기준을 충족해야 한다. 첫째, 전체 인력의 20% 이상이 7년 이상 장기근속자인 중소기업이 해당된다. 이는 단순히 기업 규모나 업종에 국한되지 않고, 이미 장기근속 문화를 일부 형성하고 있는 기업에 대한 지원을 통해 모범 사례를 확산하려는 의도로 해석된다. 둘째, 해당 기업에서 7년 이상 재직 중인 근로자 또한 개별 지원 대상에 포함되어 근로자 개인의 기여를 인정하고 장기근속에 대한 동기를 부여한다. 이러한 명확한 기준 설정은 지원의 효율성을 높이고, 실제 고용 안정에 기여할 수 있는 기업과 근로자에게 혜택이 돌아가도록 설계되었다. 신청을 희망하는 기업은 신청서와 첨부 자료를 PDF 파일로 변환하여 이메일(jp-job@daum.net)로 제출하면 된다.

▲ '행복일터 고용안정 플러스' 사업 세부 내용

이번 사업을 통해 선정된 6개 기업에는 올해 신규 채용 인원에 따라 최대 400만원의 복지지원비가 지급된다. 이 지원금은 기업의 근로환경 개선을 위한 다양한 용도로 활용될 수 있다. 구체적으로는 근로자 건강검진, 직무 역량 강화를 위한 교육훈련, 안정적인 생활을 위한 단체보험 가입, 그리고 조직 활성화 프로그램 운영 등에 사용할 수 있어 기업이 자체적으로 근로자 복지 수준을 향상시키는 데 실질적인 도움을 제공한다. 또한, 근로자 30명에게는 기업당 5명 범위에서 3개월간 최대 150만원의 장기근속장려금이 직접 지급될 예정이다. 이는 장기간 회사에 헌신한 근로자 개인에게 직접적인 경제적 보상을 제공함으로써, 근속 연수에 비례하는 가치를 인정하고 이직을 고려하는 근로자들의 이탈을 방지하는 효과를 기대할 수 있다. 이러한 다각적인 지원 방식은 기업과 근로자 양측의 만족도를 높여 고용 안정성을 강화하는 데 기여할 것으로 보인다.

▲ 지역 경제 선순환 구조 구축 기대

증평군 관계자는 이 정책이 숙련 인력 유출과 잦은 이직 문제를 완화하는 데 중요한 역할을 할 것이라고 강조했다. 그는 "기업의 인력 운영 부담을 줄이고 근로자의 지역 정착을 유도해 지역경제의 선순환 구조를 구축하겠다"고 밝혔다. 즉, 이 사업은 단순히 재정 지원을 넘어, 지역 사회의 지속 가능한 발전이라는 거시적인 목표를 지향한다. 숙련된 인력이 지역 내 기업에 장기적으로 재직함으로써 기업의 기술력과 생산성이 향상되고, 이는 다시 지역 경제 활성화로 이어지는 긍정적인 파급 효과를 낳을 수 있다. 또한, 근로자들이 안정적인 직장과 개선된 복지 환경 속에서 지역에 정착하게 되면, 인구 유출 방지 및 지역 공동체 활성화에도 기여할 것으로 기대된다. 이처럼 증평군의 '2026 증평형 행복일터 고용안정 플러스 사업'은 지역 중소기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 장기적으로는 증평군 전체의 경제적 안정과 발전을 도모하는 핵심 전략으로 자리매김할 것으로 전망된다.