원주시청 공무원노동조합(원공노)이 더불어민주당 우상호, 국민의힘 김진태 강원도지사 예비 후보 선거캠프에 정책질의서를 전달했다. 질의서에는 시·군 자치권 보장, 원주시 지원 확대, 부단체장 인사제도 개선 등 6가지 핵심 현안이 포함됐다. 원공노는 강원도정의 원주 홀대 문제 해결과 수평적 행정 운영을 강조한다.

원주시청 공무원노동조합(이하 원공노)이 더불어민주당 우상호 강원도지사 예비 후보와 국민의힘 김진태 강원도지사 예비 후보 측에 정책질의서를 각각 전달했다. 원공노는 각 후보 선거캠프를 직접 방문하여 강원도정의 주요 현안과 원주시의 발전을 위한 구체적인 정책 제안을 담은 질의서를 제출했다. 이는 강원도지사 선거를 앞두고 지역 공무원 노동조합이 후보자들에게 직접적인 정책적 요구를 표명하며 지역 현안 해결에 대한 강력한 의지를 드러낸 행보로 평가된다. 공무원 노동조합이 광역자치단체장 후보들에게 정책 질의를 하는 것은 지역민의 삶과 직결되는 행정 서비스의 질을 높이고 공공 부문의 효율성을 제고하기 위한 중요한 과정이다.

▲ 원공노

가 전달한 정책질의서에는 총 6가지 핵심 현안이 담겨 있다. 주요 내용은 시·군의 자치권 보장 및 지원 방안 마련, 도내 최다 인구가 거주하는 원주시의 위상에 부합하는 지원 확대, 그리고 시·군 부단체장 인사제도 개선에 대한 요구이다. 이 같은 요구는 지방자치단체가 중앙 및 광역자치단체로부터 독립적인 권한을 가지고 지역 특성에 맞는 정책을 추진할 수 있도록 지원 체계를 강화해야 한다는 인식을 반영한다. 특히 원주시의 경우, 강원도 내에서 가장 많은 인구를 보유하고 있음에도 불구하고 상대적으로 지원이 미흡하다는 지적이 지속적으로 제기되어 왔으며, 이번 질의는 이러한 '원주 홀대' 논란을 해소하려는 의지를 명확히 보여준다. 부단체장 인사제도 개선은 지방 행정의 전문성과 효율성을 높이는 동시에, 인사의 공정성과 투명성을 확보하여 지역 행정 서비스의 질을 향상시키려는 목표를 내포한다.

질의서에 포함된 추가적인 요구사항으로는 지방이양 사업 담당 인력 증원, 포상 및 장기 교육 기회 형평성 보장, 그리고 시·군 공무원노동조합과의 정례 소통체계 구축 등이 있다. 지방이양 사업은 중앙정부나 광역자치단체에서 기초자치단체로 업무가 이관되는 과정에서 종종 인력 및 예산 부족 문제를 야기한다. 원공노의 인력 증원 요구는 이러한 행정 부담을 경감하고 이양된 사업이 원활하게 추진될 수 있도록 실질적인 지원이 요청된다는 점을 시사한다. 또한, 포상 및 장기 교육 기회의 형평성 보장은 모든 공무원들이 공정한 기회를 통해 역량을 개발하고 동기 부여를 받을 수 있는 환경을 조성하려는 노력의 일환이다. 정례적인 소통체계 구축은 광역과 기초 단체 간의 수평적 행정 운영을 위한 필수적인 요소로, 정책 결정 과정에서 현장의 목소리를 반영하고 공무원들의 의견을 수렴하여 보다 합리적인 행정 정책을 수립하려는 목적을 가진다.

▲ 강원도지사 예비후보에 6대 정책 현안 질의

문성호 원공노 위원장은 이번 정책질의서 전달의 배경에 대해 "그간 강원도정의 원주 홀대, 역차별 이슈가 있었던 만큼 앞으로 원공노는 관련 문제 해결에 집중할 방침"이라고 밝혔다. 이 발언은 원주시가 강원도 내에서 차지하는 경제적, 인구학적 위상에 비해 도정으로부터 충분한 관심과 지원을 받지 못했다는 인식이 팽배하다는 점을 명확히 보여준다. 원공노는 이러한 불균형을 해소하고 원주시의 정당한 권익을 옹호하기 위해 적극적인 역할을 수행할 계획임을 강조했다. 문 위원장은 양당 도지사 후보들에게 "진정성 있는 답변을 기대한다"고 덧붙이며, 이번 질의가 단순한 형식적 절차가 아니라 실질적인 정책 변화로 이어지기를 바라는 염원을 표명했다. 후보들의 답변은 향후 강원도정의 지역 균형 발전 의지와 원주시와의 협력 관계를 가늠하는 중요한 척도가 될 전망이다.

원공노는 이번 강원도지사 예비 후보들에 대한 질의에 앞서, 지난 4월 15일에는 더불어민주당 구자열, 국민의힘 원강수 원주시장 예비 후보에게도 정책질의서를 전달한 바 있다. 당시 원주시장 예비 후보들로부터 받은 답변 내용은 원주시청 내부 인트라넷인 '새올 포털시스템'에 게시되었으며, 언론을 통해서도 공개되었다. 이러한 선행 조치는 원공노가 단순히 일회성으로 정책 요구를 하는 것이 아니라, 체계적이고 투명한 방식으로 후보자들의 공약을 검증하고 그 결과를 시민 및 조합원들과 공유하는 전략을 가지고 있음을 보여준다. 이는 공무원 노동조합이 선거 과정에서 단순한 지지 단체를 넘어, 정책 어젠다를 설정하고 후보자들에게 책임 있는 답변을 요구하는 주체로서의 역할을 강화하고 있음을 의미한다.

▲ 원주 지역 현안 및 공무원 처우 개선 요구

이번 정책질의서 전달은 강원도지사 예비 후보들에게 지역 현안에 대한 깊이 있는 이해와 구체적인 해결 방안을 모색하도록 촉구하는 계기가 될 것으로 보인다. 후보자들은 원공노의 질의에 대한 답변을 통해 자신들의 지방자치에 대한 철학, 지역 균형 발전에 대한 비전, 그리고 공무원 처우 개선에 대한 의지를 명확히 보여줘야 할 것이다. 답변의 내용과 진정성은 강원도민, 특히 원주시민들의 표심에 상당한 영향을 미 미칠 수 있다. 또한, 원공노의 이러한 활동은 지방선거에서 유권자들이 후보를 선택하는 데 필요한 정보를 제공하고, 당선 이후에도 공약 이행을 지속적으로 감시하는 시민사회 및 노동조합의 역할을 강화하는 데 기여한다. 강원도정은 앞으로 원공노를 비롯한 다양한 이해관계자들과의 소통을 통해 더욱 포용적이고 민주적인 행정 운영을 구현해야 할 과제를 안게 되었다.