[2010 소비자 권익증진 경영대상] 한국투자신탁운용, 소비자신뢰 부문 선정

한국투자신탁운용은 ‘2010 소비자 권익증진 경영대상’ 소비자신뢰 부문에 선정됐다. 

한국투자신탁운용은 37년 역사를 가진, 현재 관리자산 약 19조 규모의 국내대표  자산운용회사이다. 업계의 리딩자산운용사로서 2008년 글로벌 금융위기로 인한 경기 침체에도 불구하고 운용사 수익률 1위를 기록하였고, 2009년 경기 침체가  반등하는 시장에서 또한 적극적 시장대응을 통해 수익률 최상위를 기록, 2010년 시장의 큰 자금이탈 여건에도 불구하고 국내주식형의 자금 유입이 이어지며 우수한 성과를 이어가고 있다.
 
한국투자신탁운용의 대표적인 펀드인 한국투자 네비게이터 주식형펀드’, ‘한국투자 한국의힘 주식형펀드’, ‘한국투자 삼성그룹주식형펀드, ‘한국투자 마이스터 주식형 펀드’ 모두가 지난 3년간 시장 성과대비 모두 초과 수익을 달성하며 시장 국면에 상관없는 꾸준한 안정적 성과를 안정적으로 누적하고 있다.

이렇게 한국투자신탁운용이 시장상황에 흔들리지 않는 성과를 낼 수 있었던 이유는 한국투자신탁운용의 운용철학을 바탕으로 한 시스템운용 때문이다. 가치투자 실천을 위해 In-house 리서치의 철저한 Bottom Up Approach에 의한 기업가치 분석을 토대로, 리서치와 운용을 분업화/전문화 시켰고, 이들의 토론과 설득의 과정을 거친 합리적 의사결정을 하는 팀제운용 구조가 확립되어있다. 이런 과정을 통해 사전 합의된 Process를 철저히 준수하면서 일관된 운용프로세수로 운용하도록 인프라를 구축했기 때문에 장기 안정적 수익률 제고가 가능한 것이다.

선도적인 신상품 개발을 통한 고객의 다양한 니즈 충족

한국투자신탁운용은 풍부한 자신운용의 경험을 바탕으로 초저금리시대의 고객들의 자산증대를 위한 다양한 니즈를 충족시키고자 신상품 출시를 주도하고 있다. 월급주는 펀드라는 애칭이 붙게 된 ‘월지급식펀드’와, 거치식펀드에 적립식효과를 주는 ‘분할매수펀드’, 목표이익이 달성되면 안정자산으로 전환되는 ‘목표 전환형펀드’, 랩 상품과 차별화된   ‘압축포트폴리오펀드’ 등을 선보이며 투자자와 자금의 성격을 고려한 ‘맞춤형 스마트펀드’시대를 열고 있다. 또한, 정통주식형 펀드 이외에 변동성 장세에 대응하고 다양한 자산에 투자할 수 있는 대안형 펀드를 개발하여 소개하고 있다. 절대수익을 추구하는 헷지펀드, 유전,송유관,금,석유,농산물 등에 투자할 수 있는 실물자산펀드, 투자자산간의 상관계수를 이용, 어떤 경제여건에서도 일정수준의 성과를 추구하는 퀀트펀드와 주식처럼 사고파는 펀드인 ETF 등 뿐 아니라 국내외 인프라 사업, 자원개발사업을 적극 발굴하여 국내최초의 유전펀드, 탄소펀드, BTL펀드를 시장에 선보였다.

해외펀드 직접운용체계 확립을 통해 글로벌진출 적극추진

한국투자신탁운용은 해외펀드의 직접운용체계를 강화하기 위해 홍콩현지법인과 베트남 호치민사무소에 이어 중국 상해에 리서치센터를 개설하기 위한 전문인력확보 및 절차를 마무리하고 내년초 개소할 예정이다. 국내운용을 통해 검증된 운용능력 및 체계적인 프로세스와 해외법인을 통한 현지의 심도 깊은 리서치를 접목시켜 해외펀드의 운용능력을 혁신적으로 업그레이드 시키고 있다.

이를 바탕으로 일본,중국,홍콩 등을 시작으로 한국투자신탁운용의 펀드를 수출하여 해외자금을 직접 유치하기위한 글로벌마케팅을 준비하는 등 ‘아시아 1등 자산운용사’이 되기 위한 야심찬 계획인 진행 중이다

철저한 리스크관리와 컴플라이언스 기능제고

한국투자신탁운용은 업계 최대인원의 리스크관리팀(전담직원 5명)와 컨플라이언스팀 (전담직원 7명)을 운영하고 있다. 펀드출시 이전에 리스크관리위원회를 통해 예상되는 리스크를 사전에 점검하여 펀드운용계획에 반영하고, 일간/주간/월간 단위의 리스크 모니터링을 실시하여 각종 위험지표 및 성과를 분석한다. 펀드의 리스크관리를 위한 최적화된 전산시스템을 구축, 펀드별 운용역, 자산별 등 입체적으로 각종 리스크를 측정하고 있다.

이 같은 철저한 리스크관리를 통해 일정 수준이상의 품질관리과 고객 만족을 추구하고 있다. 펀드운용의 투명성을 확보하기 위해 법규준수를 상시,주기적으로 점검하고 위반시 엄격히 규제하는 내부통제시스템과 직원윤리강령제정 및 전직원 자기점검 및 서약서 제출, 개인 투자행위 금지 및 사전심의하는 등 컴플라이언스 제고에 힘쓰고 있다.

인재개발 및 사회공헌활동

한국투신운용은 투자자를 위한 더 나은 성과와 서비스를 제공하기 위해 중요하게 관리하는 또 하나가 있다. 바로 인재양성이다. 직무전문인 발굴과 다양한 인재를 구축하여 조직의 경쟁력을 확보하는 것이 무엇보다 중요하다는 정찬형 대표이사의 경영철학이다. 우선, 직원의 지속적인 자기계발을 장려 함으로 스스로의 역량 강화를 강조하고 있다. 어학연수비 지원, CFA CPA AICPA FRM 등 투자 전문자격취득 지원, 금융전문대학원, MBA제도, 전직원 상하반기 1인1연수 등을 지원하고 있다. 또, 동아리 활동을 지원하며 전공,어학,취미 생활 등을 통해 다양한 활동을 지원하며 다소 침체될 수 있는 직원의 사기 진작도 지원하고 있다.

한국투신운용은 조직의 밑거름을 튼튼히 하기 위한 신규인력 발굴에도 아낌없는 지원을 하고 있다. 2005년 조직통합 이후 꾸준히 매년 7~10명 정도의 신입사원을 공개채용하고 있으며, 펀드운용을 위한 전문인력은 별도로 동계/하계 인턴제를 통해 매년 4~5명씩을 채용하고 있다. 올 해도 10명의 펀드매니저를 선발하였고, 공채 신입직원은 약 7명 정도 추가 채용할 계획에 있다.

사회공헌 차원에서는 직원들의 매월 급여에서 일정액을 모금하고, 회사는 모금 액의 2배를 지원해 매월 5개 사회시설에 기부하고 있으며, 명절 시에는 전통시장 상인의 전통시장의 어려움 극복을 위해 전통시장상품권을 구입해 사회시설에 기부하고 있다.