‘경영 성과’ 공유 나선 삼성전자, 반도체 부문 400% 성과급

올해 반도체 ‘슈퍼사이클(장기 호황)'에 힘입어 사상 최대 실적을 내고 있는 삼성전자가 ’경영 성과‘ 공유에 나섰다.

삼성전자는 22일 "최고 실적을 거둔 반도체 부문 임직원을 격려하기 위해 23일 기본급의 400%를 특별상여금으로 지급하기로 했다"고 밝혔다.

반도체 부문 임직원에게는 기본급의 400%에 달하는 특별 상여금을 지급하고 반도체 협력사에게는 총 650억 원 규모의 인센티브를 지급키로 했다.

만약 기본급이 300만 원 정도인 삼성전자 과장 1년 차라면 1천200만원의 정도를 특별상여금으로 받는 것이다.

삼성전자의 반도체 분야 임직원은 약 4만 명 정도로 알려졌다. 삼성전자가 특별상여금 지급하는 것은 4년 만으로, 2013년에는 '신경영 20주년'을 맞아 전 임직원에게 지급한 바 있다.

이는 삼성전자가 매년 1월 말 지급하는 성과급 개념인 'OPI'와는 별개의 것이다.

삼성전자 반도체 부문은 올해 사상 최대 실적을 거둔 만큼 내년 1월에 한도에 해당하는 성과급을 모두 받을 것으로 점쳐지고 있다.

삼성전자는 또 협력사와도 경영 성과를 공유하기로 했다.

이를 위해 반도체 임직원과 회사가 매칭그랜트 방식으로 약 150억 원의 협력사 상생 협력금을 조성하기로 했으며, 이와 별개로 올해 역대 최대 규모인 약 500억 원을 협력사 인센티브로 지급하기로 했다.

삼성전자 반도체 임직원이 받게 될 특별상여금 중 일부가 상생 협력금 조성에 활용된다.

삼성전자 관계자는 "상생 협력금을 언제, 어떤 협력사를 대상으로 지급할지는 아직 결정된 바 없다"고 말했다.

협력사 인센티브는 경영 성과 개선에 대한 보상인 생산성 격려금과 작업장 무사고 달성이나 안전 개선활동 등에 따른 환경안전 인센티브가 있는데 이를 대폭 확대하기로 한 것이다.

삼성전자는 올해 상반기 총 138개 반도체 협력사에 201억7천만 원 규모의 인센티브를 지급한 바 있어 하반기에는 이보다 50%가량 많은 약 300억 원이 지급될 것으로 보인다.

이에 따라 올해 반도체 부문의 협력사 경영 성과 공유 규모는 총 650억 원에 달할 전망이다.