[필수 금융상식 A to Z] 워라벨

과거에는 직장 내에서의 성취가 개인의 성공을 나타내는 중요한 지표였으나, 최근에는 개인의 행복과 삶의 질을 더 중요하게 여기는 사회적 인식이 확대되었다.

워라벨(Work-Life Balance)은 '일과 삶의 균형'을 의미하는 용어로, 개인이 직장에서의 업무와 개인 생활 사이에서 적절한 균형을 이루는 것을 말한다.

워라벨은 과도한 업무 스트레스를 줄이고, 개인의 삶에서의 만족도를 높이며, 궁극적으로 직장 생활의 질을 개선하는 데 중점을 둔다.

한국에서는 근로자의 장시간 근무로 인한 스트레스와 삶의 질 저하가 큰 사회 문제로 떠오르면서, 2018년부터 주 52시간 근무제가 도입되었다.

또한 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 재택근무나 유연 근무제를 도입했다.

[연합뉴스 제공]

다음은 기업들의 대표적인 워라벨 정책이다.

▲구글(Google)

구글은 직원들의 워라벨을 중시하는 회사로, 사내에서 휴식을 취하거나 운동을 할 수 있는 공간을 제공하고, 유연 근무제와 재택근무를 적극 도입했다.

▲삼성전자

삼성전자는 직원들의 워라벨을 개선하기 위해 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있다.

주 4.5일 근무제나 유연 근무제 등의 제도를 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 하고 있다.

[Source: Conversation with chatGPT]

https://www.etoday.co.kr/news/view/2376861