코레일, 인턴사원 500명 선발

코레일(사장 허준영)은 500명의 인턴사원을 선발하고, 이 중 100명을 정규직으로 채용하는 2010년 신규채용 계획을 16일 공고했다. 

인턴사원 선발인원 500명을 분야별로 살펴보면 사무영업 220명, 운전 50명, 차량 65명, 토목 100명, 전기통신 65명이다.

인턴사원은 분야별로 전국의 해당소속에서 5월 말부터 10월까지 약 5개월간 근무하게 되며, 기간이 만료되는 시점에 별도 평가를 실시해 능력과 열정이 탁월한 우수인턴 100명은 정규직으로 채용된다.

인턴사원은 만 18세 이상이면 누구나 응시 가능하며, 성별, 나이, 경력, 거주지에 대한 제한은 없다. 다만, 남자의 경우 공고일 현재 병역을 마쳤거나, 면제받은 자이어야 한다. 

응시원서 제출기간은 4월 26일 09시부터 29일 18시까지 4일간이며, 응시원서 제출은 온라인으로만 가능하며, 응시자는 코레일 홈페이지(www.korail.com)의 ‘코레일 인턴사원 공개모집 지원’란에 직접 입력하여야 한다.

전형절차는 1차 서류전형에서 최종선발인원의 4배수인 2,000명을 선발하고, 2차에서 인.적성 검사(필기시험)을 통해 2배수인 1,000명을 선발하며, 3차 면접을 통해 최종 500명의 인턴사원을 선발한다. 

이번 인턴사원 선발은 과거와 달리 정규직 채용으로 이어진다는 점이 특징이며, 일정기간 실무경험을 쌓으면서 취업기회를 얻을 수 있어 취업을 희망하는 청년층에게 좋은 기회가 될 것이다.

코레일은 이번에 처음 도입한 인턴사원 채용방식을 철저하게 분석해 긍정적인 평가가 나올 경우 앞으로 같은 방식으로 신규인원을 채용할 방침이다.

코레일 허준영 사장은 “국가정책의 최우선 과제인 일자리 창출에 적극 동참하기 위해 인턴사원을 선발하게 되었다”며 “앞으로도 공기업으로서 국가선진화의 한몫을 담당하면서 사회적 책임을 다하겠다”고 밝혔다.