중장년 재취업 한다면 61.8% “지금과 비슷한 처우 원해”

중장년 재취업자의 10명 중 6명은 현재 수준과 비슷한 처우를 원하는 것으로 조사됐다.

HR 테크기업 인크루트는 22일 직장인 855명을 대상으로 실시한 '중장년층(40~64세) 재취업 인식' 설문 조사에서 중장년 재취업자의 61.8%는 현재 수준과 비슷한 처우를 원하는 것으로 조사됐다고 밝혔다.

올해 본격적으로 총 954만 명에 이르는 ‘2차 베이비부머’의 은퇴가 시작됐다.

현재 50대에서 60대 연령대인 이들은 평균수명 연장과 높은 교육 수준 등으로 재취업에 대한 갈망이 높다. 특히 초고령화 사회를 코 앞에 둔 한국에서는 이들이 은퇴 후에도 재취업을 통해 경제 활동을 지속해야 경제 성장에 긍정적 영향을 미친다는 분석이 나온다.

현업에서 중장년 재취업자와 함께 근무하는 것에 대해 어떻게 생각하는지 들어봤다.

그 결과 ▶매우 긍정적(21.4%) ▶긍정적(38.2%) ▶상관없음(34.6%) ▶부정적(5.1%) ▶매우 부정적(0.6%)으로, 응답자 중 절반 이상(59.6%)이 긍정적으로 바라봤다.

[인크루트 제공]

긍정적이라고 답한 이들의 이유(복수 응답) 중 중장년 재취업자의 업무 경력 활용(70.9%)이 가장 많았다.

다른 이유로는 추후 본인도 중장년 재취업 희망(33.3%), 신입보다 경력 선호(23.4%) 등이 있었다.

반면, 부정적이라고 답한 이들(복수 응답)은 관리 부담(65.3%)과 낮은 디지털 문해력(40.8%), 중장년 재취업자의 업무 경력 미활용(24.5%) 등을 이유로 꼽았다.

중장년 재취업자와 함께 근무한 경험 유무별로 현업 반응을 알아보기 위해 교차 분석했다.

그 결과, 함께 근무한 경험이 있을 때는 '긍정적(40.6%)'을 1순위로 꼽았으며 근무 경험이 없을 때는 상관없음(43.3%)을 선택했다.

함께 근무한 경험이 있고 긍정적으로 생각하는 비율(62.1%)이 함께 근무한 경험이 없고 긍정적으로 생각하는 비율(52.5%)보다 9.5%p 더 높게 나타났다.

직장인들에게 중장년 재취업 도전에 희망하는지에 대한 질문에 전체 응답자의 93.9%가 ’희망한다’라고 응답했다.

중장년 재취업 희망 이유(복수 응답)에 대해 들어봤다. 가장 높은 이유는 경제적 보수 필요(68.6%)로 꼽았다.

다른 이유로는 경력 및 경험 활용(51.2%), 사회공헌 이바지 희망(14.9%) 등이 있었다.

[연합뉴스 제공]

희망하지 않는 이유(복수 응답)로는 '노동을 그만하고 싶음'(45.3%)이 가장 많았다.

취업의 형태가 아닌 다른 일 하기 희망(43.4%), 경제적 여유(13.2%) 등의 순으로 나타났다.

그렇다면, 중장년 재취업 희망하는 응답자 중 재취업 시 희망 보수에 관한 생각에 대해서는 현재 수준과 비슷한 처우(61.8%)가 가장 많이 응답했다.

뒤를 이어 현재 수준보다 높은 처우(16.7%), 현재 수준보다 낮은 처우(11.6%), 상관없음(10.0%) 순으로 나타났다.

중장년 재취업 희망하는 응답자들의 연령대를 교차 분석했다.

모든 연령대가 '현재 수준과 비슷한 처우'를 1위(△20대 57.9%, △30대 59.8%, △40대 67.6%, △50대 이상 58.7%)로 꼽았다.

그다음으로 20~40대 연령 응답자들은 '현재 수준보다 높은 처우' (△20대 30.5%, △30대 19.1%, △40대 17.9%)를 원했다.

하지만 50대 이상은 '현재 수준보다 낮은 처우'(19.0%)를 선택한 것으로 나타났다.

마지막으로 현재 중장년 일자리 분야 중 활용도가 가장 높은 분야(복수 응답)에 관해 물어봤다.

▶복지 및 사회 서비스(51.7%) ▶안전(36.5%) ▶문화 및 미디어(32.0%) ▶환경(27.5%) ▶지역특화(23.5%) ▶기타(7.3%) 순으로 활용도가 높다고 응답했다.

인크루트에 따르면 이번 조사는 7월 11일부터 7월 15일까지 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.27%이다.