노사정,평생능력개발 체계로 학벌주의∙스펙과열 해결한다

[재경일보 박인원 기자] = 경제사회발전노사정위원회 고용유지인형직업능력대발제도 의원회(이하 노사정)는 20일 과도한 학벌과 스펙 중심의 채용으로 생기는 사회적 폐해와 양극화 문제를 해고하고자, 평생능력개발 체계를 채용과 직무 배치 등에 적극적으로 활용하는 안을 만장일치로 채택했다.

합의문엔 노사정이 학벌과 과도한 스펙 추구로 생기는 사회적 문제를 근본적으로 해소하기 위해 직무능력을 지속해서 개발해 채용과 배치에 반영한다는 내용이 담겼다.

노사단체는 평생직업 능력개발을 활동의 우선순위로 두는 한편, 노사가 상호보완적이고 협력적인 파트너십을 공고화하기 위한 노력을 기울인다는 내용도 포함했다.

세부적으로는 ▲국가직무능력표준(NCS) 개발∙확산 및 신 직업자격제도 도입∙안착 ▲일학습병제 정착∙발전 ▲ 객관적 평가 및 합리적 대우 등 직업능력중심문화 조성·확산 ▲ 평생직업능력개발을 위한 거버넌스 체계 구축 등이 제시됐다.

직업능력개발제도개선위는 2013년 9월 발족한 후 평생직업능력 개발 활성화 방안 등 3개 세부 의제에 대해 논의를 벌여왔다. 이번 합의는 그간 논의의 첫 결과물이자 현 정부 들어 첫 의제별 위원회 합의다.

유길상 위원장은 "평생직업능력개발이 개발 단계에서 활용·확산 단계에 접어들면 무엇보다 노사 주도적 역할이 필수적"이라면서 "이번 합의는 노사가 평생직업능력개발을 주도하는 패러다임으로 전환하는 계기가 될 것"이라고 말했다.