올해 기업들이 직원들에게 부여하는 여름휴가 평균 일수는 3.8일에 그치는 것으로 나타났다. 하지만 짧은 휴가 기간에도 불구하고 열에 일곱 기업은 8월 초순에 일제히 휴가를 떠날 계획이어서, 이번 여름 휴가철은 '짧고 굵게' 집중될 전망이다.

2026년 07월 12일 한국경영자총협회가 전국 5인 이상 674개 기업을 대상으로 실시한 '2026년 하계휴가 실태 및 경기 전망 조사' 결과에 따르면, 올해 기업들의 평균 여름휴가 일수는 3.8일로 집계됐다. 이는 예상보다 짧은 기간으로, 가장 흔한 휴가 일수는 '3일'(45.8%)이었다. '5일 이상'의 장기 휴가는 35.5%로 뒤를 이었다.

기업 규모별로는 휴가 일수 편차가 뚜렷했다. 300인 이상 기업은 '5일 이상'의 장기 휴가가 65.5%로 대다수를 차지한 반면, 300인 미만 기업은 '3일' 휴가가 48.5%로 가장 많아 중소기업의 상대적인 휴가 기간 부족 현상을 보여주었다. 업종별 휴가 방식 또한 달랐다. 제조업은 약 1주일의 단기간에 집중 실시하는 경우가 69.7%에 달했으나, 비제조업은 1~2개월에 걸쳐 장기간 분산 실시하는 경우가 64.6%로 나타났다.

휴가 피크 시점은 '8월 초순'으로 압도적인 집중이 예상된다. 단기간 집중 또는 2주 교대 방식으로 휴가를 실시하는 기업의 67.5%가 8월 초순을 택했으며, '7월 하순'은 23.8%로 나타났다. 이는 8월 초에 전국적인 휴가 인파가 극심할 것을 예고한다.

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한편, 올해 휴가비를 지급할 계획이 있는 기업은 53.0%로 작년 대비 1.0%포인트 하락했다. 300인 이상 기업은 61.0%가 지급 계획을 밝혔지만, 300인 미만 기업은 52.1%에 그쳐 기업 규모에 따른 복지 격차를 드러냈다.

하반기 경기 전망에 대한 기업들의 인식은 작년보다 다소 긍정적이었다. 응답 기업의 50.2%는 '상반기와 비슷할 것'으로 내다봤으며, '악화될 것'이라는 응답은 37.1%로 작년 대비 9.7%포인트 하락했다. 그러나 '개선될 것'이라는 응답 또한 12.7%로 작년 대비 2.9%포인트 하락해 낙관적인 전망은 아니었다. 경기 악화 전망이 줄었음에도 휴가비 지급 비중이 소폭 감소한 것은 기업들이 여전히 비용 지출에 신중한 태도를 보이고 있음을 시사한다.

결론적으로 올해 기업들의 여름휴가는 평균 3.8일로 짧고, 8월 초순에 집중되는 경향을 보였다. 하반기 경기 전망이 작년보다는 덜 비관적임에도 불구하고, 휴가비 지급 비중은 소폭 감소하는 등 기업들은 여전히 보수적인 재정 운용 기조를 유지하고 있는 것으로 분석된다.