국민연금 수급 공백 해소를 위한 '65세 정년 연장'에 국민 10명 중 9명(88.3%)이 압도적으로 찬성했지만, 20·30세대의 「청년 일자리 잠식 우려」가 새롭게 부각되며 향후 입법 과정에 세대 간 상생 해법 마련이라는 과제가 남았다.
오늘(2026년 6월 7일) 한국노동조합총연맹(한국노총)이 여론조사기관 마크로밀엠브레인에 의뢰해 지난달 27~28일 실시한 '법정 정년연장에 대한 대국민 인식조사' 결과에 따르면, 국민의 88.3%가 현행 만 60세인 법정 정년을 단계적으로 만 65세로 연장하는 것에 찬성하는 것으로 나타났다. 이처럼 압도적인 찬성 여론은 국민연금 수급 개시 연령(최대 만 65세)과 현행 정년(만 60세) 사이의 최대 5년 「소득 크레바스」에 따른 경제적 불안이 가장 큰 이유로 꼽혔다(69.0%). 전 연령대에서 정년 연장에 대한 지지가 높았으며, 특히 40대(90.6%)와 50대(89.3%)에서 더 강한 찬성률을 보였다.
그러나 압도적인 지지율 이면에는 20·30세대의 깊은 우려가 자리 잡고 있었다. 20·30대는 정년 연장 자체에는 찬성하면서도 「청년 일자리 잠식 우려가 크므로 청년 고용대책이 선행돼야 한다」(36.0%)는 의견을 피력했다. 이는 정년 연장 논의가 단순히 고령층의 경제적 안정만을 다루는 것이 아니라, 청년층의 고용 불안이라는 복합적인 문제와 얽혀 있음을 보여준다.
국민들은 정년 연장 방법으로 「단계적 연장」(46.3%)을 가장 선호했으며, 구체적인 시행 시기로는 「2027년 1월 1일」(35.6%)을 꼽았다. 관련 법안 통과 시기는 「빠를수록 좋다」(37.4%)는 의견이 다수였다. 임금체계 개편에 대해서는 「노동시간 단축·직무조정을 통한 임금 조정 수용」(48.9%)이라는 답변이 절반에 육박하며, 변화에 대한 유연한 태도를 내비쳤다. 또한, 정년 연장을 위한 국회·정부의 우선 추진 과제로 「정년연장 기업에 대한 재정 지원 및 세제 혜택 확대」(50.6%)가 가장 높게 나타나, 기업의 부담 완화를 위한 정부의 역할이 중요함을 시사했다.
