서울 강남경찰서 소속 간부가 부하 직원들을 상대로 생리적 현상 보고를 강요하는 등 직장 내 괴롭힘을 저질렀다는 신고가 접수되어 경찰이 감찰 조사에 나섰다. 가해 의혹을 받는 간부는 대기발령 조처 이후 최근 정기인사를 통해 원 부서로 복귀한 것으로 확인되어 피해자 보호 및 분리 조처의 실효성에 대한 비판이 제기되고 있다. 상급 기관인 서울경찰청은 해당 사건의 심각성을 인지하고 구체적인 인권 침해 여부와 경위를 파악 중이다.

서울 강남경찰서에서 소속 간부가 부하 직원들에게 부당한 지시와 인권 침해 행위를 지속했다는 내부 신고가 접수되어 경찰 당국이 엄중한 감찰 조사를 진행하고 있다. 이번 사건은 일선 경찰서 내부의 경직된 조직 문화와 상급자의 우월적 지위를 이용한 괴롭힘 실태를 단면적으로 보여주는 사례로 평가받는다.

▲ 강남경찰서 내부 괴롭힘 실태와 감찰 조사 경위

서울경찰청 감찰수사계는 강남경찰서 소속 간부 A씨에 대해 직장 내 괴롭힘 및 인권 침해 혐의로 감찰을 진행 중이다. 이번 감찰은 지난 1월 강남경찰서 같은 부서에서 근무하던 직원 2명이 경찰청 내부비리신고센터에 A씨를 정식 신고하면서 시작되었다. 신고 내용에 따르면 A씨는 부하 직원들이 생리적 현상을 해결하기 위해 화장실에 가는 행위조차 사전에 보고하도록 강요하는 등 상식 밖의 통제를 가한 것으로 알려졌다.

피해 직원들은 A씨가 업무와 무관하게 개인의 기본권을 침해하는 행위를 반복했을 뿐만 아니라 부서 내에서 특정 직원을 따돌리도록 유도하는 등 집단적인 괴롭힘 환경을 조성했다고 주장하고 있다. 이러한 행태는 단순한 업무적 갈등을 넘어 조직 내 위계질서를 악용한 명백한 인권 침해에 해당한다는 것이 피해자 측의 입장이다. 서울경찰청은 2026년 4월 21일 현재 해당 신고 내용을 바탕으로 사실관계를 면밀히 대조하며 추가 피해 사례가 있는지 확인하고 있다.

▲ 인사 이동의 적절성 논란과 가해자 복귀 배경

사건 발생 이후 진행된 인사 조처 과정에서도 논란이 증폭되고 있다. A씨는 신고가 접수된 직후인 지난 1월 서울청 감찰 착수와 동시에 대기발령 조처를 받았다. 그러나 지난 3월 시행된 경찰 정기인사에서 A씨가 돌연 사건이 발생했던 원래 부서로 복귀하면서 조직 내외에서 우려의 목소리가 나오고 있다. 통상적으로 직장 내 괴롭힘 사건의 경우 가해자와 피해자의 엄격한 분리가 최우선 원칙으로 여겨지지만, 가해 의혹 당사자가 원래의 직위로 돌아온 것은 이례적인 결정으로 받아들여진다.

반면 피해자 중 한 명은 지난달 정기 인사에서 타 과로 전출된 것으로 확인되었다. 이에 대해 경찰 관계자는 피해자가 직접 전출을 희망했기 때문에 이루어진 인사이며, 현재 가해자와 피해자는 실질적으로 분리 조처된 상태라고 설명했다. 하지만 가해자가 원 부서에 남고 피해자가 자리를 옮기는 형태의 해결 방식은 조직 내 2차 가해를 방지하고 공정한 조사 환경을 조성하는 데 한계가 있다는 지적이 제기된다.

▲ 경찰 내 인권 보호 체계의 한계와 향후 징계 전망

경찰 조직 내 직장 내 괴롭힘 문제는 지속적으로 제기되어 온 사안이나, 이번 강남경찰서 사례처럼 인권 침해의 수위가 구체적이고 인사 조처의 적절성 논란까지 불거진 경우는 조직 기강 차원에서 중대한 문제로 다뤄질 전망이다. 서울경찰청 감찰수사계는 이번 감찰을 통해 A씨의 구체적인 비위 사실이 입증될 경우 징계위원회 회부 등 엄정한 후속 조치를 취할 방침이다.

전문가들은 이번 사건을 계기로 경찰 내부의 신고 시스템이 피해자를 실질적으로 보호할 수 있는 방향으로 개선되어야 한다고 강조한다. 신고 이후 조사 기간 동안의 분리 원칙이 형식에 치우치지 않도록 세부 지침을 보완하고, 인사권 행사가 가해자에게 유리하게 작용하지 않도록 감찰 결과와의 연동성을 높여야 한다는 것이다. 향후 감찰 결과와 징계 수위는 경찰 조직의 인권 감수성과 내부 정화 능력을 가늠하는 중요한 척도가 될 것으로 보인다.