삼성바이오로직스 노사 갈등이 준법 투쟁 한 달을 넘기며 '고소전'으로 비화, 장기화 국면에 접어들었다.

노조는 1인당 3천만원의 격려금과 평균 14% 임금 인상을 요구하는 반면, 사측은 6.2% 인상안을 제시하며 평행선을 달리고 있다. 핵심 쟁점인 인사 제도 논의 또한 교착 상태에서 벗어나지 못하고 있다.

앞서 삼성바이오로직스는 2011년 창사 이래 최초로 지난 4월 28일부터 30일까지 부분 파업(60여명)을 겪었다. 이어 5월 1일부터 5일까지는 전면 파업(2천800여명)이 발생하며 회사에 1천500억원의 손실이 추정됐다.

갈등 해결을 위해 중부지방고용노동청이 중재에 나섰으나, 지난 5월 28일 노사정 대화가 종료되면서 해결의 실마리를 찾지 못했다. 정부 중재마저 실패로 돌아간 것이다.

[사진=연합뉴스]

노사 갈등은 급기야 '고소전'으로 비화하며 격화되고 있다. 사측은 지난 4월 노조위원장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 인천 연수경찰서에 고소했다. 이에 따라 지난 5월 인천경찰청 안보수사과의 압수수색이 진행됐으며, 이후 사측은 노조 관계자 6명을 추가 고소했다. 노조 또한 사측에 4건의 고소장을 제출하며 강경 대응에 나서고 있어, 이례적인 사태라는 지적과 함께 갈등의 장기화 조짐이 짙다.

이러한 상황 속에서 지난 5월 6일 시작된 노조의 준법 투쟁은 한 달째 이어지며 노사 관계의 냉각기를 지속시키고 있다.

노사 양측이 협상 완료 의지를 보이고 있음에도 불구하고, '고소전'으로 깊어진 갈등의 골은 순조로운 합의 도출을 불투명하게 만들고 있다. 제약·바이오업계의 우려대로 삼성바이오로직스의 준법 투쟁이 장기전으로 이어질 가능성이 커지고 있다는 지적이다.