삼성바이오로직스 노동조합이 임금 및 인사 제도 개선을 둘러싼 갈등 속에 삼성그룹 초기업 노동조합 탈퇴를 추진하며 독자 노선 확보에 나선다. 노조는 이달 하순 조합원 투표를 통해 조직 형태 변경을 확정할 계획이며 가결 시 삼성전자·삼성디스플레이 등과의 공동 대응 체제에서 분리된다. 이는 개별 사업장의 특수성을 반영한 실리 중심의 노동 운동으로 전환하려는 움직임으로 풀이된다.
삼성바이오로직스 상생지부가 삼성그룹 초기업 노조를 떠나 독자적인 교섭권을 강화하고 사업장별 특화된 요구안을 관철하기 위한 절차에 돌입한다. 노조 집행부는 이달 16일부터 18일까지 총회를 개최한 뒤 24일부터 28일 사이에 탈퇴 여부를 묻는 전자 투표를 진행할 예정이다. 투표 결과 조합원 과반 참여와 찬성 3분의 2 이상을 얻을 경우 삼성바이오 노조는 설립 이후 유지해 온 그룹 단위 연대 체제에서 공식적으로 벗어나게 된다.
이번 탈퇴 추진은 삼성그룹 내 계열사별로 상이한 경영 환경과 이해관계 차이에서 비롯된 것으로 분석된다. 초기업 노조는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성화재 등 주요 계열사 노조가 결합한 형태이나 각 사의 임금 체계와 복지 수준이 달라 단일 대오를 유지하는 데 실질적인 한계가 있었다는 지적이다. 특히 바이오 산업의 특수성을 고려한 별도의 인사 제도 개선 요구가 연대 투쟁 과정에서 충분히 반영되지 못했다는 내부 불만이 결정적인 작용을 한 것으로 보인다.
박재성 삼성그룹 초기업 노조 삼성바이오로직스 상생지부장은 이번 결정이 투쟁의 효율성을 높이기 위한 전략적 선택임을 명확히 했다. 박 지부장은 "초기업 노조에서 활동하다 보니 각 회사의 이해관계가 다르고 공동 대응도 쉽지 않다는 것을 느꼈다"며 "초기업 노조에서 탈퇴한다고 해서 투쟁 노선이 크게 달라지지는 않을 것"이라고 설명했다. 이는 연대보다는 개별 사업장의 현안 해결에 집중하겠다는 실리적 판단이 작용한 결과로 해석된다.
삼성바이오로직스 노사는 올해 초부터 임금 인상률과 인사 제도 개편안을 두고 팽팽한 대립을 이어오고 있다. 노조는 지난 4월 말 60여 명 규모의 부분 파업을 단행한 데 이어 5월 초에는 2,800여 명이 참여하는 전면 파업을 실시하며 사측을 강력히 압박했다. 현재는 연장 근무와 휴일 근무를 거부하는 방식의 준법 투쟁을 이어가며 단체 행동의 수위를 조절하고 있는 상태다.
노조 측은 최근 사측에 수정안을 제시하고 공식적인 교섭 재개를 요청하는 공문을 발송하며 대화의 의지를 보이고 있다. 그러나 사측과의 입장 차이가 여전히 좁혀지지 않으면서 노조 내부에서는 독자적인 대응력을 높여야 한다는 목소리가 갈수록 힘을 얻고 있다. 삼성바이오로직스 경영진은 노조의 독자 노선 전환 움직임이 향후 임금 협상 및 경영 안정성에 미칠 영향을 예의주시하며 대응 방안을 고심 중인 것으로 알려졌다.
글로벌 의약품 위탁개발생산(CDMO) 시장의 경쟁이 격화되는 상황에서 노사 갈등의 장기화는 기업 신뢰도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 적기 생산과 엄격한 품질 관리가 생명인 바이오 산업의 특성상 파업이나 준법 투쟁은 글로벌 고객사와의 계약 이행에 차질을 빚을 가능성을 상시 내포한다. 시장 전문가들은 노조의 독자 노선 전환이 경영 효율성을 저해하는 요소가 되어서는 안 되며 법치와 원칙에 입각한 합리적 타협안 도출이 시급하다고 제언한다.
일각에서는 이번 탈퇴 추진이 삼성그룹 노조 간의 연대 동력을 약화시킬 수 있다는 우려의 시각을 제기한다. 초기업 단위의 공동 대응이 무너질 경우 개별 노조의 협상력이 오히려 위축될 수 있다는 분석이 노동계 내부에서도 흘러나온다. 그러나 삼성바이오 노조는 조직 형태 변경이 투쟁의 강도를 낮추는 것이 아니라 사업장 맞춤형 요구안을 관철하기 위한 집중력을 높이는 계기가 될 것이라는 확고한 입장을 견지하고 있다.
향후 삼성바이오로직스 노조의 독자 행보는 삼성 그룹 전체 노동 운동의 지형 변화를 가늠하는 중요한 시금석이 될 전망이다. 이달 말 예정된 투표 결과에 따라 삼성전자와 삼성디스플레이 등 남은 계열사 노조들의 연대 방식에도 연쇄적인 변화가 불가피할 것으로 예상된다. 기업의 지속 가능한 성장과 노동권의 조화를 위해서는 소모적인 갈등을 지양하고 시장 질서를 존중하는 노사 간의 결단이 필요한 시점이다.
