한국토지주택공사(사장 이지송)가 역량 있는 차세대 간부 직원 발굴 및 조직융합을 위해 대규모 인사와 현장중심으로의 조직개편을 단행한다고 19일 밝혔다. 이번 인사는 이사진 및 1급 처·실장급부터 2급 팀장급까지 22일 마무리 될 예정이다.
이번 정기인사는 ‘몸에 맞지 않는 옷은 과감히 벗어 몸에 맞는 옷을 입고, 사람이 얼마나 잘 융합하느냐가 통합의 성패를 가르는 시금석’이라는 이지송 사장의 평소 지론대로, 조직을 보다 효율적이고 생산적으로 운용하고자 하는 사장의 야심찬 포석이라고 회사는 설명했다.
이번 인사에서는 출범 초기 통합조직의 안정을 위해 매진해야할 시기임을 감안해 직급 승진자는 배출하지 않았으나, 직급에 관계없이 하위직이 실제 상위직 업무를 수행하는 보직승진을 통해 역량 있는 차세대 리더들을 대거 발탁했다. 특히 연령, 총근속기간, 직급별 근속기간등 다양하고 합리적인 기준을 마련해 강도 높은 임금피크제를 예외 없이 시행했다. 이에 따라 1, 2급 직원 80명이 일선에서 물러나게 됐으며, 그 중 1급은 28명으로 조정률이 직급정원의 37%에 달한다.
또 1급 부서장 직위중 약 3분의 1에 해당하는 25개 직위에 소관 업무에 대한 정통성과 리더쉽을 갖춘 2급 팀장을 파격적으로 기용해 부서장의 능력을 십분 발휘할 수 있게 했다. 금주말경 예정인 2급 팀장 및 지역본부내 사업단장 인사에서도 약 50여개 직위에 3급이하 직원중 차세대 LH를 이끌어갈 참신한 인재를 대거 발탁할 계획이다.
